Santé au travail
Les relations entre la santé et le travail sont complexes et doivent faire l’objet d’une attention particulière au sein des entreprises. Pour cela, il est nécessaire de les étudier en prenant en compte leurs multiples aspects : physiques, cognitifs, psychiques et sociaux.
Afin de protéger la santé des salariés, l’ergonome œuvre pour :
- Améliorer les conditions et ambiances physiques de travail (niveau sonore, prévention des risques biochimiques…) et prévenir les risques professionnels et les accidents du travail (mise en place de plans de prévention, document unique…)
- Diminuer la pénibilité au travail (répétitivité des tâches, port de charges lourdes…), réaliser des diagnostics et prévenir les troubles musculo-squelettiques (TMS)
- Agir sur la Qualité de vie au travail (QVT), réaliser des diagnostics et prévenir les risques psycho-sociaux (RPS)
- Permettre l’insertion ou le maintien dans l’emploi de personnes handicapées ou ayant des restrictions d’aptitudes médicales (aménagement de poste, sensibilisation à des thématiques particulières…)
Catherine Servignat s’engage à vos côtés pour améliorer les conditions de travail au sein de votre entreprise tout en favorisant la santé des salariés et en mettant en place des dispositifs de prévention des différents risques professionnels existants.
1. Prévention des risques professionnels
L’ergonomie s’attèle à réduire voire à supprimer les risques professionnels existants dans les situations de travail afin de garantir le confort de travail et la sécurité des employés. Cette démarche peut s’inscrire dans le cadre de la réalisation obligatoire du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUER) pour les entreprises et l’ergonome peut procéder à l’analyse :
- des risques physiques liés à l’éclairage, au travail par fortes chaleur, au bruit, aux ambiances thermiques
- des risques mécaniques liés à l’utilisation des machines, à la manutention mécanique, à la manutention manuelle, à la posture et au geste répétitif, à la conduite, à la chute d’objets, aux chutes (de plain-pied, de hauteur)
- des risques biologiques liés aux agents infectieux
- des risques chimiques liés aux produits chimiques, à l’énergie
- des risques radiologiques liés au rayonnement
- des risques psychologiques liés à l’organisation du travail, à l’isolement, aux violences aux travail, aux agressions, au travail sur écran.
«
« La santé est un état de complet bien-être physique, mental et social, et ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d’infirmité.«
(Organisation Mondiale de la Santé)
Catherine Servignat propose ainsi de réaliser un diagnostic ergonomique suivi d’un plan d’actions (solutions techniques, spatiales ou organisationnelles) pour réduire voire supprimer les facteurs de risques professionnels pour les salariés.
Catherine Servignat est inscrite sur la liste régionale des prestataires « Consultants en Prévention des Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) établie par la Carsat.
2. Troubles musculosquelettiques (TMS)
« Depuis plus de 20 ans, les troubles musculosquelettiques constituent la première maladie professionnelle reconnue en France et dans d’autres pays européens. Ils représentent un coût financier important pour les entreprises et la société. » (INRS)
Les troubles musculo-squelettiques (TMS) se traduisent par des douleurs et des gênes dans les mouvements et peuvent aboutir à des incapacités au travail et dans la vie quotidienne s’ils ne font pas l’objet de mesures de prévention. Ces troubles concernent les maladies situées au niveau des articulations et vont notamment impacter les muscles, les tendons et les nerfs (tendinites, lombalgies, …).
Les troubles musculo-squelettiques (TMS) peuvent engendrer de l’absentéisme, une baisse de la quantité et de la qualité de la production au sein de l’entreprise, ainsi que des restrictions d’aptitudes chez les salariés. La prévention de ces troubles constitue donc un enjeu majeur et il est nécessaire de prendre en compte les facteurs de risques dans leur diversité (biomécaniques, environnementaux, organisationnels et psychosociaux) afin d’établir des stratégies de prévention efficaces.
« Les TMS sont des maladies multifactorielles à composante professionnelle. Les facteurs qui sont à l’origine des TMS sont biomécaniques et liés aux contraintes psychosociales et organisationnelles. A ces facteurs, il convient d’ajouter le stress, de même que certains facteurs individuels comme l’avancée en âge ou certains antécédents médicaux, qui favorisent la survenue de TMS. » (INRS)
Catherine Servignat propose de réaliser au sein de votre entreprise un diagnostic global des situations de travail afin de mettre en évidence les facteurs de risques pouvant conduire à des Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) . Pour cela, elle déploiera des méthodologies d’analyse qualitatives et quantitatives afin de mettre en œuvre des démarches de prévention et des solutions (techniques, spatiales, organisationnelles…) adaptées à vos besoins.
Un rendez-vous de pré-diagnostic permettra d’analyser précisément votre demande, et de définir le périmètre de notre intervention afin de vous proposer une intervention en adéquation avec vos besoins et attentes.
Catherine Servignat est inscrite sur la liste régionale des prestataires « Consultants en Prévention des Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) établie par la Carsat.
3. Risques psychosociaux (RPS)
Les évolutions du monde du travail (intensification, contraintes temporelles) sont associées à des risques psycho-sociaux qu’il est nécessaire de prendre en compte pour concevoir l’organisation du travail.
Les risques psycho-sociaux (RPS) désignent les « risques pour la santé mentale, physique et sociale, engendrés par les conditions d’emploi et les facteurs organisationnels et relationnels susceptibles d’interagir avec le fonctionnement mental » (Michel Gollac lors du rapport d’expertise sur le suivi des risques psychosociaux au travail).
On distingue six catégories de risques psycho-sociaux (RPS) :
- l’intensité et le temps de travail (surcharge, horaires atypiques, objectifs contradictoires…)
- les exigences émotionnelles (contact avec le public, masquage émotionnel…)
- le manque d’autonomie (marges de manœuvre, développement des compétences…)
- les rapports sociaux au travail dégradés (conflits, violences internes…)
- les conflits de valeurs (sens du travail, qualité du travail…)
- l’insécurité de la situation de travail (incertitude, contrats de travail précaires…)
Ces catégories constituent les différents leviers d’action pour prévenir les risques psycho-sociaux et favoriser le bien-être au travail. La présence de facteurs à risques cumulés et s’inscrivant dans la durée aggrave les risques encourus au travail (stress, syndrome d’épuisement professionnel…) et l’ergonome participe à mettre en œuvre des plans de prévention afin de protéger la santé des salariés.
Catherine Servignat propose de réaliser une évaluation des risques psycho-sociaux au sein de votre entreprise en déployant des méthodologies d’analyse qualitatives et quantitatives afin de proposer des démarches de prévention et des solutions adaptées à vos besoins.
4. Handicap : maintien et insertion dans l’emploi
L’insertion des salariés en situation de handicap ou ayant des restrictions d’inaptitudes médicales et leur maintien dans l’emploi sont des enjeux dont l’ergonomie s’est emparée afin de proposer des aménagements de poste en adéquation avec les besoins des salariés et de l’entreprise.
Afin de proposer des solutions adaptées à votre situation, l’ergonome s’appuie sur des connaissances scientifiques pluridisciplinaires, un dialogue avec les acteurs concernés et une compréhension du travail à effectuer. Il étudie l’accessibilité des situations de travail et la compatibilité entre les caractéristiques des salariés et les exigences des tâches à réaliser afin de proposer des environnements et une organisation du travail permettant de préserver la santé des travailleurs tout en atteignant les objectifs de l’entreprise.
Catherine Servignat met à votre service son expertise sur la question du handicap afin d’aménager les situations de travail et de proposer des équipements adaptés pour que vos salariés en situation de handicap ou de restriction(s) médicale(s) puissent s’épanouir dans leur travail et développer leurs compétences en toute autonomie et indépendance.
