Accessibilité

L’ergonomie s’intéresse à la question de l’accessibilité en veillant à concevoir des situations et des environnements de travail adaptés à tous et à chacun.

La loi du 11 février 2005 pour « l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées », donne la définition suivante du handicap : « constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant. La loi du 11 février 2005 pose ensuite ce principe : « toute personne handicapée a droit à la solidarité de l’ensemble de la collectivité nationale, qui lui garantit, en vertu de cette obligation, l’accès aux droits fondamentaux reconnus de tous les citoyens ainsi que le plein exercice de sa citoyenneté », en mettant notamment l’accent sur les questions relatives à l’accessibilité, l’accueil des personnes handicapées et leur emploi.

Catherine Servignat accompagne les entreprises dans la conception et la transformation d’environnements adaptés à tous en favorisant l’accessibilité des lieux et des situations de travail.

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